他者の自己重要感を満たす
1. 他人の自己重要感を満たし、群居衝動を喚起する
魅力的な人物は、他人の自己重要感を満たし、群居衝動を喚起します。これにより、自分にとって有益な人物との関係を築くことが可能になります。他人の価値を認識し、その価値を引き立てることで、相手の自己重要感を満たすことができます。
2. 人の名前を覚え、それを使用する
人の名前を覚えることは、他人の群居衝動と自己重要感を満たす簡単な方法です。名前を覚えて呼ぶことで、相手が自分に対して好意的になる可能性が高まります。人は自分の名前を聞くと、自己存在を認識し、自己重要感を感じます。
3. 自分自身の自己重要感を充足させる
自分自身の自己重要感が満たされていない場合、他人の助けを求めることが多くなります。しかし、これは他人の自己重要感を満たすことが困難になるため、まずは自分自身の自己重要感を充足させることが重要です。自己評価を高め、自己肯定感を持つことで、自己重要感を満たすことができます。
“人の名前は、その人にとって最も甘い、最も重要な音である。”- デール・カーネギー
4. プライドを満たす
プライドが高い人ほど、プライドを満たすことに飢えています。このような人に出会った場合、彼らのプライドを高めることで、良好な関係を築くことができます。相手の成果を認め、賞賛することで、相手のプライドを満たすことができます。
5. 自画自賛を適切に行う
自己重要感を自力で充足するためには、自画自賛が重要です。しかし、他人の前で自画自賛すると、他人の自己重要感を低下させる危険があるため、注意が必要です。自己評価を適切に行い、他人に対する配慮を忘れないことが重要です。
以上の方法を活用し、他者の自己重要感を満たすことで、より良好な人間関係を築くことができます。
後藤穂高 / Hodaka Goto
元AOL日本、Netscape日本、ICQの社長である私の親の指導の下でキャリアを開始。
戦略的コンサルティング、法務、情報システム、システム開発を経験。
メディア、法律、テクノロジー、広告セクター。
マレーシアに拠点を置き、顧客組織のエグゼクティブに対して効果的なリスク軽減とビジネスプロセス改善計画について提案。
慶應義塾大学法科大学院卒業、上智大学法学部国際関係法学科卒業（成績優秀により3年間で早期卒業）
主なスキル：
企業関連の法務 | グローバル法務 | 業務改善 | コンサルティング | リスク管理 | 契約 | 自動化 | 法的サービス | KPI設計 | 上場準備 | プロジェクト管理 | 株主対応 | Google Workspace | Microsoft Office | SaaS | ERPシステム | CRMシステム
