感情の変化の役割とその効果的な活用方法
感情の変化は人間の行動や決断に大きな影響を与えます。この記事では、感情の変化の役割とその効果的な活用方法について詳しく解説します。
1. 感情移入しやすい状況の作り方: 驚きの要素
人間は新鮮な経験や予想外の出来事に対して強く反応します。そのため、驚きを作り出すことで感情移入しやすい状況を作るためには、予測の裏切りが必要となります。例えば、物語やプレゼンテーションの中で期待を裏切るような展開を用意すると、聴衆や視聴者の感情は強く揺さぶられ、より深く内容に引き込まれます。
2. EMOTIONの変化: 情動の増幅
感情の高揚（アッパー）から沈静（ダウナー）へ、またはその逆の変化は、視聴者の感情を効果的に操作する強力な手段です。特に、ダウナーからアッパーへの変化はシーンを盛り上げ、視聴者の喜びを増幅させます。一方、アッパーからダウナーへの変化は、視聴者を強く引きつけ、感動の余韻を残す効果があります。
“人間の感情は、物語の中で最も強力な要素である。” – ピーター・ダンラヴィー
感情の変化は、「それはなぜ？」という問いを発生させ、ストーリーテリングへと繋がります。例えば、ネガティブな状況からポジティブな状況への変化は、その変化の理由を探求する動機を視聴者に与えます。同様に、ポジティブからネガティブへの変化もまた、その原因を理解しようとする視聴者の好奇心を刺激します。これにより、物語は自然と発生します。
緊張から緩和へ、またはその逆の感情の変化は、視聴者の意欲を持続させる効果があります。緊張から緩和への変化は笑いや感動を生み出し、視聴者の満足度を高めます。逆に、緩和から緊張への変化は視聴者の集中力を高め、視聴者が内容に引き続き注目を持続させる効果があります。
後藤穂高 / Hodaka Goto
元AOL日本、Netscape日本、ICQの社長である私の親の指導の下でキャリアを開始。
戦略的コンサルティング、法務、情報システム、システム開発を経験。
メディア、法律、テクノロジー、広告セクター。
マレーシアに拠点を置き、顧客組織のエグゼクティブに対して効果的なリスク軽減とビジネスプロセス改善計画について提案。
慶應義塾大学法科大学院卒業、上智大学法学部国際関係法学科卒業（成績優秀により3年間で早期卒業）
主なスキル：
企業関連の法務 | グローバル法務 | 業務改善 | コンサルティング | リスク管理 | 契約 | 自動化 | 法的サービス | KPI設計 | 上場準備 | プロジェクト管理 | 株主対応 | Google Workspace | Microsoft Office | SaaS | ERPシステム | CRMシステム
